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根据省、市委组织部的统一部署，今年我区接收了14名省选聘高校毕业生到村任职，在认真制定分配方案的基础上，积极做好岗位锻炼、结对帮扶、动态管理等方面的工作，确保大学生村官尽快下得去、用得上、干得好、留得住，为新农村建设提供强有力的智力支持。
一是加强岗位锻炼，使他们热心服务在基层。按照省《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》和《选聘到村任职高校毕业生管理办法》等文件的要求，研究制定分配方案，按照“就近、就地”的原则，将他们安排到14个镇（街道）经济发展势头强劲、人文环境较好的村，担任村党组织书记助理或村委会主任助理职务，参与“两委”分工，使他们在一线岗位锻炼提高、展示才华。同时，要求各镇、街道有意识地给他们多压担子、多交任务，让他们更多地参与农业科技推广、社会事业管理、村镇规划建设等方面的工作，为他们搭建最能发挥作用的广阔舞台。
二是解决后顾之忧，使他们安心扎根在基层。根据市选聘高校毕业生到村任职工作协调会的精神，区委组织部会同区人事、社保、财政、房改办等部门，认真测算大学生村官所需的各项费用，在省财政每人每年补贴1.8万元的基础上，区财政另行补贴8000余元，为他们办理了5种社会保险和人身意外伤害保险，解决他们的后顾之忧。区财政局为他们建立财政专户，区人才服务中心为他们及时办理工资银行卡，确保工资按时足额发放。同时，要求各镇、街道妥善安排好他们的食宿，尽力为他们提供良好的工作、生活环境。
三是实施帮带计划，使他们茁壮成长在基层。实施“二对一”帮带计划，所在镇、街道和任职村各明确一名负责同志作为培养联系人，进行结对培养，经常性地与他们交心谈心，了解他们的工作、学习、生活状况，把握思想动态和帮带需求，及时帮助解决存在的问题和困难。培养联系人切实做到开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，让大学生村官在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中丰富阅历、积累经验、锻炼成才。 |
