邗江区着力优化完善年轻干部源头储备、动态选育、跟踪培养、及时使用的全链条培养机制，磨砺锻造了一支可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部队伍。

优化源头储备，融通“供应链”。连续两年在全市率先实施“邗江区优秀青年干部人才引进计划”，作为公务员、事业人员年度招录的有效补充。每年从“双一流”高校公开招录20名左右机械、生物工程等区经济社会发展紧缺专业人才充实进党政机关、国有企业，不断优化干部队伍结构。搭建涵盖编制、需求、专业等内容的招录平台，以批量化筛选、差异化分类、个性化管理的招录框架模型，实现对公务员、事业单位、名校优生等招录对象的分层分类管理。截至目前，已累计招录“双一流”高校青年人才39名。

聚焦素质提升，做强“培养链”。创新实施区年轻干部青苗培育计划，系列化开展青苗计划“薪火工程”“政企交换生”“青年人才说”等活动。坚持让年轻干部在一线增长本领，连续5年组织开展年轻干部实践锻炼“十项举措”，围绕区委“新产业、新人才、新城市”发展定位，聚焦“乡村振兴、社会治理、营商环境、园区建设、综合考核”“五个一线”，先后选派150多名年轻干部到央企、经济薄弱村、疫情防控等部位实践锻炼。考准考实干部德才表现，开展年轻干部推优列差专项测评，全区年轻干部连续三年综合测评满意率达95%以上。

营造良好生态，优化“使用链”。出台《邗江区关于鼓励激励年轻干部勇于担当、善于作为的实施方案》，打破干部成长的“隐性台阶”，助力年轻干部“小步快跑”。“双年度”开展优秀年轻干部集中展示活动，以“勇于担当、善于作为、坚持原则、敢于斗争、严守规矩、不逾底线”为标准，组织35岁以下年轻干部集中向区委、区政府、各镇（街道、园区）、机关部门等主要负责同志展示工作成效。结合一贯表现和群众口碑，对其中表现优异的年轻同志及时予以提拔重用。3年来，全区先后有36名35岁以下优秀年轻干部提拔到领导岗位，目前各乡镇中35岁以下年轻干部占比达30%。