近年来，邗江区始终把年轻干部培养作为推进高质量发展的关键之举，把握“五个聚焦”，突出“五个聚力”，让年轻干部锻炼成长“在状态”。

聚焦基层最前线，聚力解民忧办实事。围绕建强基层组织、壮大集体经济、建设美丽乡村等重点，先后选派区级机关15名优秀副科职干部挂任乡镇副镇长、14名优秀中层干部担任经济薄弱村“第一书记”，鼓励年轻干部带着政策、带着资源、带着项目到基层解难题办实事，先后争取上级各类奖补资金200余万元，落地市区两级扶持惠民工程项目12个，增加村集体收入近800万元，有效解决基层群众的“急难愁盼”。

聚焦经济主战场，聚力优化营商环境。围绕加快产业转型升级、经济发展动能转化等重点，先后选派25名优秀年轻干部赴央企国企，骨干民企、金融机构等实践锻炼，引导年轻干部当好防疫督导员、政策宣传员、纾困服务员、信息收集员，惠企勤务员，累计开展政策宣讲汇报会15场，项目审批代办32件，收集整理企业意见建议66条，打出优化营商环境的“组合拳”，为经济发展积蓄“新动能”。

聚焦项目擂台赛，聚力重大项目攻坚。围绕区委区政府重点工作推进、重大项目建设，先后选派16名优秀年轻干部参与经济发达镇、开发区园区、“五园一城”建设，放手让年轻干部参与项目招引、审批、建设、投产全流程服务管理，着力提升年轻干部在项目攻坚突破上的能力和毅力，累计参与和组织招商推介活动12场次，跟踪服务省级重大项目3个、市级重大项目7个，不断刷新项目建设的“邗江速度”。

聚焦考核指挥棒，聚力提速区域发展。以服务邗江高质量发展为目标，聚焦省、市高质量发展考核指标和要求，先后选派发改、工信、商务等重点考核责任单位5名年轻干部，赴省、市对应考核牵头部门开展为期半年的跟班学习，丰富年轻干部阅历的同时，助推构建上下贯通、左右联动的考核沟通反馈渠道，为全区高质量发展赋能。

聚焦信访矛盾点，聚力防范化解风险。以信访维稳、矛盾调处、社会治理等为重点，先后选派25名年轻干部到信访接待、征地拆迁等一线摸爬滚打，在全国“两会”、建党百年大庆等时间节点到重要区域、点位进行节庆安保、矛盾排查，累计接待各类上访15批次，及时为群众化解各类矛盾问题6件，助力拧紧平安邗江的“安全阀”。