近年来，扬州市邗江区全面加强干部监督工作，积极探索审计监督与干部监督契合点，持续推动纪检、监察、审计等各类监督资源融合贯通，不断聚合监督合力，深化干部监督成效，推进全面从严治党向纵深发展。

深化结果运用的“乘数效应”。不断加强对审计结果分析研判与结果运用，区别对待审计过程中发现问题的性质和严重程度，对因干部个人主观原因，造成的违纪违法后果，或存在的苗头性、倾向性问题，由审计部门向纪检、组织部门提出条目式负面清单，适时对有关干部进行提醒谈话、函询等，并将负面清单的整改落实情况作为干部考核、选任、职级晋升的重要依据，防微杜渐，防患于未然。2021年全年共有3名领导干部因审计问题受到组织提醒、函询。

深化监督管理的“协同效应”。聚合监督资源，不断推动巡视巡察、审计监督等工作与组织部门干部监督机构之间的协作配合，充分发挥各自职能优势，共享共通掌握的涉干涉组线索、问题，实现监督资源的有效互补，不断拓展监督成效。坚持问题导向，对审计中发现的问题，建立健全长效机制，从源头上堵塞漏洞，从根本上解决体制性、机制性桎梏顽疾。2021年全年先后对9个单位10名领导干部实施了经济责任审计，查出各类问题145个，推动制度废改立2项，其中涉及组织人事制度1项。

深化选任支撑的“耦合效应”。坚持将经济责任审计作为考真、识准干部的重要路径，充分结合干部工作需要和审计工作规律，科学制定年度的审计工作安排和中长期审计规划，将审计工作规划与区镇领导班子换届的5年周期并轨，重点加大对优秀年轻干部、重要关键岗位干部等的关注力度，对审计过程中发现的涉及领导班子、领导干部的敏感信息，由审计机关第一时间向组织部门反馈，为区委干部选任工作提供重要印证和参考。