今年以来，邗江区着眼于加强换届后领导班子思想政治建设，采用“分层级、分类别、分领域”的方式，精心组织开展谈心谈话活动，累计谈心谈话600多人次，推动全区各级领导班子凝聚力和战斗力有效提升。

落实“三级谈话”，谈话重点更加突出。按照“逐个面谈、分级开展、全面覆盖”的原则，分层级开展谈心谈话。区委书记与区级机关部门和镇（街道、园区）党政主要负责人进行全面细致谈，讲深讲透上级要求和组织意图，把思想和行动统一到区委区政府的决策部署上来。区四套班子领导与分管单位和挂钩镇（街道、园区）主要负责人突出重点谈，围绕贯彻新发展理念，构建新发展格局，推进高质量发展，提出具体务实的目标任务和工作要求。各地各部门党组织书记与班子成员、中层干部深入深刻谈，认真了解分析班子运行和干部履职情况，以及工作思路、中心工作和任务推进落实存在的问题，进一步找准工作的着力点和发力点。

坚持“四个再谈”，谈话要求更加明确。准确区分谈话对象的职责要求和心理状态，分类别开展谈心谈话。对新提名的再谈，督促他们以新岗位为新起点，勇于担当、扎实工作，以新的风貌、新的姿态、新的业绩推动高质量发展再上新台阶。对继续提名的再谈，要求他们珍惜机会、再接再厉，带头推进各项重点工作，发挥好“传帮带”作用，进一步增强责任感和使命感。对提拔重用的再谈，激励他们知重负重，带头挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫手的山芋，不断开创各项工作新局面。对班子中的年轻干部再谈，勉励他们继续谦虚谨慎、戒骄戒躁，以年轻人的干劲和热情，展现新作为，树立新形象，不辜负组织重托和群众期盼。

紧扣“五大领域”，谈话内容更加具体。突出问题导向，精准把握谈话内容，分领域开展谈心谈话。在廉政风险相对较高的板块，谈话突出严肃政治纪律，强化政治监督，提醒干部筑牢思想防线，扎紧制度笼子。在产业发展相对滞后的地区，谈话紧扣发展与创新两条主线，帮助摸清制约瓶颈，勉励干部攻坚克难、抢抓机遇。在社会治理相对薄弱的部位，谈话聚焦依法治理、智慧治理、全民治理，助力干部加快推进治理体系和治理能力现代化。在项目聚集的地区，谈话侧重鼓励激励和担当作为，鼓励干部在重大项目和重点产业发展上求突破。在重点生态功能地区，谈话围绕生态保护和绿色发展，激励干部把生态优势转化为发展优势。